Teammanager Facilitair
Het is mooi werken in de zorg, vooral bij Sint Anna in Boxmeer. Je werkt op een prachtige locatie in ons gloednieuwe gebouw waar oud en nieuw elkaar ontmoeten. En aan het einde van je werkdag ga je naar huis gaan met het idee dat je de bewoners weer een fijne dag hebt bezorgd, want dáár doe je het voor, en niets minder. Dit en meer bieden je bij Sint Anna!
We zoeken voor deze vacature een ervaren Teammanager Facilitair. Het betreft een functie voor 28 tot maximaal 32 uur per week.
Jouw rol als Teammanager Facilitair
Als Teammanager Facilitair bij Sint Anna werk je in een fijne organisatie met korte lijnen waardoor je elkaar snel vindt. Er wonen 160 bewoners op 20 kleinschalige woonzorgafdelingen.
Als Teammanager facilitair geef je leiding aan de facilitaire teams van Sint Anna: de facilitaire dienst (huishoudelijke dienst en huismeesters), brasserie en de servicedesk: samen omvatten deze afdelingen zo’n 57 medewerkers.
Je bent regelmatig te vinden op de afdelingen zodat je weet wat er leeft binnen de teams en kunt bepalen waar extra aandacht of sturing nodig is. Je zorgt er samen met de teams voor dat iedereen optimaal zijn of haar werk kan doen. Daarbij stimuleer je medewerkers bij de ontwikkeling van eigenaarschap, persoonlijk leiderschap en coach je hen in professioneel handelen.
Taken en verantwoordelijkheden
- Je bent verantwoordelijk voor de personele bezetting en draagt zorg voor in-, door- en uitstroom van medewerkers binnen de facilitaire teams.
- Je coacht medewerkers, geeft uitvoering aan het personeelsbeleid en stuurt op (individuele) resultaten.
- Je beheert het budget, stelt (meerjaren)onderhoudsplannen op en adviseert over onderhoudscontracten, binnen de geldende wet- en regelgeving. Hierover adviseer en rapporteer je aan de manager bedrijfsvoering.
- Je voert, samen met de manager bedrijfsvoering, de regie op (onderhouds)contracten en/of onderhandelingen met leverancier.
- Je neemt deel aan of leidt projecten binnen jouw deskundigheidsgebied.
- Je neemt klachten op algemeen facilitair en (gebouw)technisch gebied aan en initieert (kwaliteit)verbeter acties.
- Je geeft leiding aan de BHV organisatie (als hoofd BHV’er), en controleert op de naleving van richtlijnen en procedures.
- Je onderhoudt korte communicatielijnen en werkt nauw samen met je collega teammanagers (zorg), maar ook met de mede-gebruikers van het terrein waar we zijn gehuisvest.
- Je volgt in- en externe ontwikkelingen op gebied van facilitaire dienstverlening en levert een bijdrage aan het tactisch beleid van de organisatie
De teammanager facilitair legt verantwoording af aan de Manager bedrijfsvoering en geeft direct leiding aan medewerkers in uiteenlopende functies op het gebied van voeding, huishouding, service, techniek en gebouwonderhoud.
Profiel
Jij kunt je vinden in onze kernwaarden: Samen, Aandacht, Professioneel en Vertrouwd. Zo verlenen wij binnen Sint Anna onze warme zorg. Daarnaast vinden wij het belangrijk dat je:
- Je hebt facilitaire kennis en managementvaardigheden op hbo-niveau.
- Je hebt ervaring in een servicegerichte omgeving. Ervaring in de zorg is een pré.
- Je hebt meerjarige leidinggevende ervaring, evenals kennis van de planning en control cyclus, BHV en arbowetgeving.
- Je bent gecertificeerd hoofd BHV’er, of bereid om je te laten opleiden.
- Je werkt zelfstandig binnen de tactische beleidskaders c.q. gegeven richtlijnen en gemaakte afspraken vanuit de organisatie verricht. Vakinhoudelijke problemen worden zelfstandig opgelost waarbij vindingrijkheid en flexibiliteit ten aanzien van de organisatie van belang zijn. Organisatorisch is terugval mogelijk op manager Bedrijfsvoering.
- Je hebt goed ontwikkelde sociale vaardigheden. Je communiceert met tact, motiveert, bent oprecht geïnteresseerd in het welzijn van mensen, corrigeert als nodig, en overwint weerstand met overtuigingskracht. Dat geldt voor de teams die je aanstuurt maar óók voor de bewoners van Sint Anna.
- Je kan systematisch goed werken bij het leidinggeven en het beheren van het budget van de eenheid.
- Je bent en werkt integer bij de uitvoering van het personeelsbeleid.
- Tenslotte verwachten we dat je representatief bent in voorkomen en een waardige ambassadeur bij in- en externe contacten.
Parttime of fulltime werken? We bieden je graag een contract aan van 28 tot 32 uur per week.
Arbeidsvoorwaarden
Iedere dag een mooie dag: dat is wat we bij Sint Anna elke dag waarmaken voor onze bewoners, maar óók voor onze werknemers! Wij vinden het namelijk belangrijk dat onze collega’s met goede zin naar het werk gaan en ook met een glimlach op het gezicht naar huis terugkeren. Waardering vinden we belangrijk. Niet alleen in onze eerlijke en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, maar ook in het uitspreken ervan. Daarnaast kun je rekenen op:
- Deze functie is ingedeeld in FWG 60, wat betekent dat je brutosalaris minimaal €3.767,93 en maximaal €5.593,19 is.
- Een jaarlijkse vakantietoeslag van 8%
- Een eindejaarsuitkering van 8.33%
- Een meerkeuzesyteem arbeidsvoorwaarden, waardoor je voordeling een telefoon, laptop, sportabonnement, cursus of een fiets kan aanschaffen.
- Mogelijkheden om je te ontwikkelen of door te groeien, door opleiding en scholingen.
- Verlof op basis van een fulltime contract van 237,4 uur per jaar.
Over Sint Anna
Missie
Sint Anna wil een waardevolle bijdrage leveren aan het welzijn van kwetsbare ouderen. Als het thuis niet meer gaat, bieden wij in ons verpleeghuis en daaromheen een fijne, kleinschalige plek. Dit in een groene omgeving aan de rand van Boxmeer. De persoonlijke aanpak is onze kracht. Wij weten wie u bent en wat u wilt.
Visie
Behoud van eigen regie, oprechte warme aandacht, behoud van ieders waardigheid en aandacht voor zingeving, vinden we belangrijk. Wij stemmen onze zorg- en dienstverlening af op de wensen en behoeften van bewoners. Dat kan van dag tot dag verschillen. Ook medewerkers voelen zich gekend en kunnen zichzelf zijn. Wij stimuleren onze medewerkers zich te ontwikkelen, zowel persoonlijk als professioneel. Door te denken in mogelijkheden, ontstaat er ruimte voor creativiteit en innovatie. Voor onszelf en onze (toekomstige) collega’s willen we een aantrekkelijke werkgever zijn.
Onze ambitie is om van iedere dag een mooie dag te maken. Het is goed leven bij Sint Anna in kleinschalige woongroepen. Door de grote inzet van gedreven medewerkers en vrijwilligers lukt het om deze ambitie te realiseren in verbinding met familie, verwanten en samenwerkingspartners. Sint Anna is opgericht door de zusters van Julie Postel. De belangrijke waarden in het christelijke geloof zijn uitgangspunt in het verlenen van zorg en krijgt nadere invulling in onze kernwaarden: Samen, Vertrouwd, Aandacht en Professioneel.
Voor informatie en solliciteren
Enthousiast? We leren je graag beter kennen zodat we samen de mogelijkheden kunnen verkennen. Stuur je motivatie en CV vóór 31 juli naar ons toe en we nemen snel contact met je op.
Heb je eerst nog vragen over de vacature? Neem dan contact op met Dries van Acker (manager bedrijfsvoering) of Charles Schmidt (teammanager facilitair) via tel. 0485 571 541.