HR Business Partner

• Je beschikt over relevante HR vakkennis op hbo-niveau of academisch niveau, aangevuld met specifieke vakkennis t.a.v. een deelspecialisme binnen HR en relevante wet- en regelgeving. Onze voorkeur gaat uit naar specifieke kennis op de gebieden HR-analytics en SPP.
• Je hebt ruime ervaring en aanvullende kennis van (ouderen)zorg-, dienstverlening- en/of bedrijfsprocessen, verandertrajecten en projectmanagement. Je beschikt over een analytisch vermogen en de vaardigheid buiten de eigen beroepsgrenzen te adviseren.
• Doordat jij in- en externe ontwikkelingen, trends en wijzigingen in wet- en regelgeving volgt, en in navolging daarvan HR-beleid initieert en ontwikkelt kan Sint Anna haar werkgeverstaken adequaat uitvoeren en vergoten en behouden we de aantrekkelijkheid als werkgever in de regio en arbeidsmarkt.
• Je verricht jouw werkzaamheden zelfstandig binnen de kaders van strategische/tactische beleidskaders, richtlijnen en werkafspraken. Je geeft naar eigen inzicht invulling, en waar nodig in overleg met de bestuurder en het MT of de manager bedrijfsvoering aan de voorbereiding en ontwikkeling van HR-beleid.
• Je werkt vastgestelde beleids- en projectplannen naar eigen inzicht uit en adviseert en ondersteunt het management met betrekking tot de implementatie en uitvoering van het beleid.
• Je bent luistervaardig, toont interesse en aandacht aan medewerkers in het HR-team wanneer zij op je terugvallen.
• Je toont initiatief en creativiteit bij het geven van adviezen en doen van verbetervoorstellen aan medewerkers uit team HR of de manager bedrijfsvoering. Daarbij zijn inzicht in de probleemstelling en de probleemcontext evenals initiatief, slagvaardigheid, analytisch inzicht, beoordelingsvermogen en vindingrijkheid vereist.
• Je toont doorzettingsvermogen ten aanzien van het implementeren van het kwaliteitsbeleid in de organisatie. Je werkt systematisch bij het (door)ontwikkelen van HR-beleid, opzetten van projecten en MTO, het opstellen van beleids- en projectplannen en het beheren en coördineren van de actualisatie van voor HR relevante kwaliteitsdocumenten.

Dan nog even dit. We vragen je zorgvuldig om te gaan met jezelf, aangezien in de functie HR Business Partner ook enkele ongemakken met zich meebrengt. Je kunt bijvoorbeeld te maken krijgen met psychische belasting die optreedt doordat je jouw werkzaamheden verricht onder tijdsdruk van planningen en te maken hebt met weerstand bij het adviseren van leidinggevenden, het managementteam of medewerker en bij het implementeren van HR-beleid. Maak de voor jou onprettige of teveel belastende zaken daarom tijdig bespreekbaar met je leidinggevende.