Teammanager Zorg en Welzijn

Het is een verantwoordelijke rol, die van Teammanager zorg & welzijn. Het zwaartepunt van deze specifieke, tijdelijke opdracht ligt in de structurering en professionalisering van de bestaande formatie. Dat doe je door je aandacht te verdelen over drie belangrijke punten:

Leidinggeven

• Je bent verantwoordelijk, binnen de vastgestelde begroting, verantwoordelijk voor de personele bezetting en draagt zorg voor in-, door- en uitstroom van medewerkers binnen jouw cluster.
• Je coacht, motiveert, stimuleert én inspireert medewerkers, geeft uitvoering aan het personeelsbeleid en stuurt op (individuele) resultaten.
• Je schept randvoorwaarden en creëert een optimaal werk- en leerklimaat voor jouw team.
• Je zorgt voor een goede communicatiestructuur en adequate informatie-uitwisseling.
• Je bent mede verantwoordelijk voor de uitvoering van het organisatiebeleid.
• Je leidt projecten en stuurt organisatie-brede veranderingsprocessen aan.

Kwaliteitsverbetering en zorginnovatie

• Je borgt de kwaliteit van zorgverlening en faciliteert de voorwaarden en benodigde middelen voor de uitvoering van de zorgverlening.
• Je initieert discussies over kwaliteit en professionaliteit in de dagelijkse zorgverlening binnen jouw zorgeenheid.
• Je onderhoudt een netwerk en zoekt daarin mogelijkheden voor samenwerking en uitbreiding/vernieuwing van zorgproducten.
• Je signaleert samenwerkingsmogelijkheden, levert een bijdrage aan zorgvernieuwing en initieert, leidt of participeert in organisatie-overstijgende projecten.

Ontwikkelen en realiseren van meerjarenplanning en jaarplan

• Je vertaalt ons strategisch zorgbeleid naar een meerjarenplanning en een jaarplan voor jouw zorgeenheid waarin je concrete doelstellingen, resultaten, middelen en planningen voor activiteiten en projecten opneemt.
• Je definieert de benodigde middelen op middellange en korte termijn (personeel, budget, huisvesting, apparatuur, informatie en organisatie).
• Je realiseert de productie- en bezettingsdoelstellingen conform het vastgestelde jaarplan.
• Je zorgt voor de ontwikkeling van prestatie-indicatoren en uitvoering van periodieke kwaliteitsmetingen.
• Je monitort de realisatie van het jaarplan en het budget en anticipeert tijdig op ontwikkelingen en neemt (eventueel) bijsturingsmaatregelen.
• Je neemt beslissingen met betrekking tot de aanwending van toegewezen budgetten.
• Je legt verantwoording af aan de manager zorg door middel van periodieke voortgangsrapportages, voortgangsgesprekken en het jaarlijks opstellen van een jaarverslag.