Feedbackregels
Goede feedback helpt ons om te groeien, samen te leren en met plezier samen te werken. Daarom besteden we tijdens de Vitaliteitsmaand ook aandacht aan het geven én ontvangen van feedback.
✅ Geef feedback vanuit jezelf: vertel wat je ziet, ervaart en wat het met jou doet.
✅ Beschrijf gedrag, niet de persoon.
✅ Wees concreet en geef voorbeelden.
✅ Geef feedback op tijd en liefst onder vier ogen.
✅ Benoem ook wat goed gaat.
✅ Luister open naar feedback en stel vragen.
Voorbeeld van goede feedback
"Toen de overdracht later startte dan afgesproken, merkte ik dat ik in tijdnood kwam voor mijn werkzaamheden. Ik zou het fijn vinden als we de volgende keer op tijd kunnen beginnen."
Voorbeeld van minder goede feedback
"Jij bent altijd te laat en houdt nergens rekening mee."
Het verschil? Goede feedback gaat over wat jij hebt gezien en ervaren. Je beschuldigt de ander niet, maar helpt samen te kijken naar een oplossing.
Een open feedbackcultuur draagt bij aan werkplezier, ontwikkeling en sterke teams. Samen maken we het gesprek makkelijker én waardevoller!